So arbeiten wir

Die ideale Besetzung einer Vakanz mit einer hochqualifizierten Führungskraft wird durch einen intensiven Analyseprozess in einem vorab definierten Zeitraum ermöglicht. Dabei legen wir viel Wert auf eine intensive und sorgfältige Profilaufnahme sowohl des organisatorischen Umfelds als auch der Position selbst.

Die Qualität dieser Profilaufnahme hat direkten Einfluss auf den Prozess und die Prozessgeschwindigkeit der zu besetzenden Vakanz und entscheidet maßgeblich über deren Erfolg.

Vorgestellt werden immer Top-Kandidaten einschließlich individuell abgestimmter Personal-Entwicklungskonzepte, um einen langjährigen Verbleib der Kandidaten im Unternehmen zu sichern.

"Die ausführliche Profilaufnahme und die Analyse des beruflichen Umfelds einer zu besetzenden Vakanz, ist der Prozessschritt mit der höchsten Rendite"

 

(Guido Lysk)